公司获市2012年度“劳动关系和谐企业”

2012年，公司在创建劳动关系和谐企业活动中，坚持公交优秀主题，以构建和谐企业为目标，按照《劳动关系和谐企业评价规范》要求，始终把乘客和员工的利益放在第一位，热情、热心为广大乘客服务，千方百计为乘客和员工排忧解难，最大限度化解各种矛盾，企业得到健康和谐发展。最近，公司获市2012年度“劳动关系和谐企业”。

        一、依法管理  科学发展   树立良好社会形象
        一是依法管理企业。公司严格以《劳动法》、《劳动合同法》为依据，签订劳动合同并认真履行，为了避免因劳动纠纷而引起各类不安定事情发生，公司成立劳动争议调解委员会以及相关组织，发现纠纷苗头，早消化、早解决。二是企业科学发展，按照《公司法》运作，以“公交优秀”为主题，开通BRT主支线，优化调整线路，为港城市民提供高效、快捷、安全、优质的服务。
        二、以人为本  关爱员工   保障员工合法权益
        保障员工工资、福利。员工工资按时发放，各项社会保险足额缴纳，养老金基数按规定逐年增加；员工收入每年不低于13%增长；降温费、防寒费按时、足额发放；员工发给工作防护服。根据女工的生理特点和不同工种，做好女工的“四期”保护工作；女工参加生育保险，享受产前照顾假、生产假、哺乳假、子女住院护理假等，每年进行2次妇查；公司给员工独生子女报销托儿费、医疗费，发给门诊医药费补贴和独生子女父母奖励金等。关爱员工“冷暖”。一是防暑降温。每年夏季都购买防暑降温物品送到基层、车厢；二是关心员工生活。开办员工食堂、为分公司配备微波炉和冰柜，解决员工就餐问题；三是关心困难员工。中秋节、春节走访慰问特困户、困难户，向市总工会为困难员工争取救助资金，为特别困难员工组织爱心捐款；四是关心退休员工，重阳节给当年退休员工送纪念品；五是关心员工独生子女，给独生子女集体过10岁生日，给考上大学的员工独生子女奖励；六是每年为全体员工进行一次体检；七是给员工送生日蛋糕；八是员工生病到病房探望，员工家有丧事前往吊唁。
重视员工劳动安全、卫生。公司严格执行国家和省市有关安全生产的法律法规，驾驶员定期进行健康检查，经常性地开展安全生产教育，落实“1+3”安全监控体系。加强员工岗位技能培训。开展员工文体活动。
        三、民主管理  平等协商   建立和谐劳动关系
        公司每年召开一次员工代表大会，通过企业生产经营的重大决策，签订《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》和《劳动安全卫生协议书》，制定公司员工薪酬调整办法、公司运营管理规定、公司稽查管理规定，选举工资协商代表，进行工资协商等，让职工充分行使民主权利。