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BRT公司加强站务员考核工作 打造BRT新亮点

发布:2013-01-28 17:37浏览:12014
来源:海通公交BRT公司
作者:王淑琳
         自快速公交BRT开通运营以来,站台服务工作受到了社会各界的普遍关注,为提升BRT站务服务水平,公司以星级考核评定为载体,对站务工作进行全面优化,结合现阶段站务队伍现状以及智能化系统的开发应用水平,采取分阶段、分步骤实施推进的办法,即规范基础阶段、巩固提高阶段、品牌创新阶段:一是细化考核标准。从岗前准备、仪表仪容、业务技能、文明用语、突发事件处理等多方面进行考核,考核采用百分制、倒扣分办法;二是考核办法灵活比采取上路上线、监控查询、投诉反馈、试卷问答等方式,考核小组在打分的同时,现场指正站务员存在的不足并做好记录汇总,及时梳理存在问题;三是落实考核奖惩制度采取月考核、季度评定、动态奖惩的办法,鼓励站务员自觉做好本职工作,营造积极向上的工作氛围。

        自2012年12月公司正式推行星级评定以来,此项工作得到了广大站务员的积极支持,截止目前,站务服务未发生一起投诉,服务水平有了明显的改观,好人好事层出不穷,有网友评价:每一辆BRT都是港城形象的缩影。

 

 

 

 

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