海通公交公司抓好“关键少数”促进“两学一做”

来源：海通公交
      作者：如君
      海通公交公司在“两学一做”学习教育工作中，紧紧抓好“关键少数”，通过中层干部的示范带动作用，推动“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，从“关键少数”覆盖到“普通多数”，促进“两学一做”取得扎扎实实的效果。
      公司现有共产党员140余名，中层党员干部40余名。公交企业点多，线长，大部分员工集中在一线岗位。俗话说，群众看党员，党员看干部，干部看领导。因此，公司切实注重党员中层干部学习教育的推进力度，以抓“关键少数”作为深入“两学一做”学习教育工作的着力点之一。
      一是坚持党员干部先学一步、深学一层。5月底，除规定学习资料以外，公司给每位中层干部购买及发放了《“两学一做”学习教育读本：学习党章党规》一书，具体学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等47部重要党内法规。要求全体中层干部学在前、走在前，发扬深钻细研的精神，学得更多更深一些、要求更严更高一些，在公司上下形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。
       二是坚持党员干部“带头学”、“带头做”。公司引导全体中层干部以身作则，身体力行，当好学习教育的参与者、组织者和推动者。全体中层干部自觉参加所在支部的党课学习，参与组织生活，特别是基层中层干部面对工学矛盾，抓住空闲时机与一线驾驶员等党员一起讨论一起学习，做好“传帮带”，并通过谈心、走访、进车厢、站场等各种形式，将“两学一做”学习教育落实到每一位党员，带动一线党员自觉参与到学习教育中来。
      三是坚持增强党员干部的示范作用。公司作为公交服务型企业，是直接面向市民、服务社会的企业，面对市民日益增长的服务需求，在“两学一做”学习教育工作中，公司结合工作实践，积极拓展“与‘雷锋车’共创文明公交”创建活动，机关干部深入“‘与雷锋车同行‘示范线’、“文明敬老线”、“党员示范岗”，面对面与一线党员干部、一线驾驶员、站务员交流心得，总结经验，为服务创优出谋划策，添砖加瓦；基层党员干部亲力亲为参与QQ质量管理小组活动，创新文明服务流程，改善和加强内部管理；全体党员干部投身城市创卫工作，机关及基层干部亲自带领普通党员和职工到公交车辆、站场进行环境美化清洁，和驾驶员一起动手擦洗车窗、清扫车厢等，实实在在的为一线办实事，办好事，为市民提供良好服务，为普通党员和职工起到榜样示范作用。
      四是坚持发挥中层干部的骨干力量。公司中层干部是推动公交发展的中坚力量，是全面完成公交年度目标任务的具体实施者，是做“四讲四有”合格党员的表率和标杆。今年，公司面临充电公司建设、站场建设、车辆更新等重点任务，任务紧迫、困难重重，公司定期不定期召开办公会，紧锣密鼓对各项工作进行有序梳理，明确时间目标，严格节点任务，引导中层干部不断提升对上的执行能力和对下的领导能力。同时，严格执行月、季度绩效考核等督查制度，对督查中发现不足的单位及部门负责人及时督促，迅速改进工作质量。通过引导和督促不断提升中层干部把握全局、解决难题的能力，提升协调各方关系、化解各种矛盾的能力，提升规范、精细管理的能力。确保全体党员干部干在实处、走在前列，形成上行下效、整体联动的总体效应，引领整个学习教育扎实有效展开。