海通公交公司召开两学一做学习教育阶段总结会

来源：党群部
      作者：王志强

      7月20日下午，海通公交召开两学一做学习教育阶段总结会暨7月份支部书记例会。公司领导总经理刘佃华、党委副书记徐俊生、工会主席吉锦梅参加会议。公司基层单位支部书记、工会主席及党群部参加会议。
      会上，各基层单位支部书记对前一阶段两学一做学习教育工作进行了总结汇报。公司党委副书记、总经理刘佃华听取汇报后讲话，他指出近两年来通过党的群众路线教育实践活动、三严三实及目前两学一做学习教育，公交党员干部素质有了显著提高，但还跟不上国家产业结构调整、企业发展步伐和公交形势变化，从上半年经营形势看不容乐观，客流量与去年同期相比大幅下降，成本与去年同期相比大幅上升，我们应认真分析原因，成本管控是否做到滴水不漏，管理思维和管理方法的出发点和落脚点是否正确，艰苦奋斗艰苦创业的思想是否得到体现，大家要认真反思，两学一做不是搞形式主义不是做表面文章，做合格的共产党员是通过两学一做达到的目标，光在学上做文章不在做上下功夫，就违背了党中央和集团党委的要求。目前存在的问题说明我们干部队伍、我们的管理与企业发展有较大差距，两学一做根本在于做，党支部和班子有没有脚踏实地抓管理、抓经营、抓服务的理念，是否高标准要求班子，要认真思考。
      刘佃华结合上半年公司绩效考核工作，对两学一做下步工作提出抓好“四个一”要求：一是要建好一个班子。班子是堡垒、是团队、是核心，没有坚强有力的班子任何工作都没有基础，要发挥好班子成员榜样和表率作用，上到党委班子下到基层单位班子，要不断提升班子管理理念和管理水平，要针对新问题拿出新办法，高效率高质量完成党委经理室交给的工作任务。要加强干部作风建设，管得住“嘴”管得住“腿”。二是带好一支队伍。队伍是基石是基础。公交职工队伍总体是向上的向好的，但队伍素质还参差不齐，存在违章、投诉、新能源车辆驾驶员技术提升等问题，离现代公交发展还有很大差距，如何提升驾驶员服务水平、修理工技术，如何提升车容车貌，如何适应新能源车辆发展，是摆在我们面前的艰巨任务。大家都在关注公交，党支部要发挥作用，提升广大职工素质和能力，引导职工同心同德干好各项工作。做好人才培养，二级干部创新型管理力度不够，如何带好他们把他们培养起来是支部的责任和义务。公司要培养干部的敬业精神，提升职工道德文明风尚。支部在带好一支队伍上要认真研究。三是抓好一流管理。管理涵盖党建、党风廉政、经营管理等全方位的。新形势要求我们要有新思维、新路子，企业管理要有新抓手，完善制度管理制度更新，穿新鞋走老路行不通，要把精细化管理、降本增效落到实处，把制度建设落到实处，围绕精细化管理、制度建设做文章。四是实现一流业绩。抓好班子建设、队伍建设，抓好一流管理，最终是实现一流业绩。海通公交能不能向市委市政府，向交通控股集团和广大职工交出一流业绩，班子、队伍和管理要一起抓，把安全生产作为政治责任来抓，把党风廉政建设作为根本任务来抓，把优质服务群众满意度作为永恒追求来抓，牢记公交公益定性，企业经济效益是发展基础保障，要准确把握定位好。通过我们不懈努力，扎扎实实去干，实现目标定位，得到广大干部职工和上级的认可和评价，到那个时候拿共产党员标准来衡量时，才能问心无愧。
      此次会议还认真学习了连交控（2016）57号文，学习讨论了《交通控股集团加强廉洁风险防控工作实施方案（试行）》、《海通公交办公用品集中采购管理办法（试行）》。徐俊生讲授了有关招投标知识。吉锦梅布置了“三送”和劳动竞赛工作。党群部布置了近期两学一做工作。