海通公交公司一线党员学习教育找准四个契入点

来源：公交公司
      作者：如君
       海通公交公司现有职工1500余名，党员140余名，由于公交行业的特点，公司现有100余名党员分布在一线后勤生产岗位，他们的岗位普通而平凡，在港城公交800余台在线车辆运营中担负起一个个重要的角色，他们是海通公交人力资源中最宝贵的一部分。近年来，城市公共交通优先发展成为加快连云港市建设整体布局的重要内容，市委市政府对公共交通事业日益重视，车辆更新换代速度逐年加快，“公交优先、公交优秀”给公交企业提出了更高的要求。如何迅速提高党员干部和职工综合素质，适应发展新形势，提升服务水平，服从服务公交发展整体格局成为海通公交公司面临的新挑战。为此，在“两学一做”学习教育中，公交公司党委找准四个契入点，通过强化一线党员的学习教育，挖掘一线党员先进典型，搭建党员创先争优平台，建立激励关怀机制四个方面强化举措，推动公交一线党员干部先锋模范作用的发挥，为企业打造一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的一线党员干部队伍，为增强企业基层党组织的战斗力及推动公司快速发展夯实基础。
      一、从提升思想素质为出发点，强化一线党员教育培训。加强企业一线党员学习教育培训，是建设高素质党员队伍，使一线党员在生产服务岗位发挥先锋模范作用的重要途径，也是加强基层党组织建设，提升公交服务形象的迫切需要。公司基层一线党员大部分分布在企业后勤服务、车辆运营、操作维修等岗位，相比较其他普通群众，大部分党员思想素质较高，业务表现较突出，有一定的工作能力。但随着公交的服务形象及服务标准被提到一个新的高度，一线党员的思想素质、政策理论水平相应需要得到进一步的提升。公司各基层党组织结合“两学一做”学习教育要求，重点开展党员理论学习教育培训工作，注重创新方式，丰富教育内容；通过学习《党章》、习近平系列讲话等理论知识不断武装头脑，提高理论素养；通过重温入党誓词、庆祝“党的生日”等活动和佩戴党徽等形式不断强化党员的身份意识，增强党员的责任感、使命感；通过组织党员座谈交流会，围绕如何做合格党员、如何履职尽责服务奉献企业谈认识、谈打算、提建议，强化互动交流，提高党员学习教育活动的吸引力，进一步深化“两学一做”学习教育效果，促进一线党员队伍整体素质得到有效提高。
      二、从典型引路为出发点，树立一线党员模范标杆。公交公司一线干部职工的岗位非常艰苦，工作强度大，工作压力大。近年来，一批从事修理、驾驶、后勤等工作的生产骨干凭借对企业的忠诚和吃苦耐劳、无私奉献、刻苦专研业务技术的工作精神，从众多的一线职工中脱颖而出。公司党委不仅通过各种机会及时对这批优秀员工予以表彰和奖励，给予他们荣誉和肯定。同时着眼于壮大党员队伍、优化党员结构、发挥政治优势，针对性的对这批业务骨干进行重点培养，及时吸收他们加入入党积极分子队伍，采取灵活多样的方式对他们进行党课教育培训，引导他们参与党组织有关活动，激发他们的政治热情，每年有计划、有组织地确保一线骨干的发展党员工作，在一线树立越来越多的党员优秀典型，以此教育党员学习身边典型，树立工作标杆，进一步扩大和增强学习教育的影响力。
      三、从发挥先锋模范作用为出发点，搭建创优争先活动平台。为充分发挥一线党员的先锋模范作用，以良好的党员形象影响、带动全体职工共同进步，促进公司生产有序有效运营。公司党委将 “党员先锋岗”、“文明线”、“与雷锋车同行”等创建活动延伸到对党员的学习教育工作中去，亮明党员身份，公开服务承诺，细化服务标准，明确争创目标，努力为一线党员展示党员风采、树立模范形象搭建平台。同时，根据一线党员的岗位特点，在节假日、市大型活动、灾害天气等情况中，有意识地安排一线党员一些急难险重任务，给他们交任务、压担子，使他们的思想觉悟在艰苦环境的磨炼中得到升华，工作能力得到提高。另外，为了进一步提高党员思想政治素质，促进党员工作能力提升，在党员中建立“比技能、比作风，群众评议、党员互评”制度，促进党员充分发挥先锋模范作用，不断增强公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
      四、从确保一线党员身心健康为出发点，建立党组织激励关怀机制。基层一线是企业的基础，一支稳定而熟练的一线党员队伍对促进公交企业的健康发展显得尤为重要。公司党委切实注重对一线党员的关心关怀，切实重视开展党组织与党员、领导班子与普通党员谈心交心活动，掌握党员思想动态。通过谈心，公司与党员之间达到加强了解、沟通思想、增进感情、增强凝聚力的目的。具体为存在思想问题、面对困惑的一线党员及时疏导情绪，解决问题。公司党委为存在不足、表现欠缺的一线党员及时进行教育引导，帮助提高；每年不定期对困难党员家庭进行摸底，对遇到困难的党员及时给予生活和工作上的关怀和帮扶；根据一线的职业特点，经常性组织开展业务培训，重点推荐一线党员进行业务技能培训，对优秀骨干优先安排到外地外单位进行学习培训，开拓党员视野，调动党员参加学习的积极性，提高党员发挥先锋模范作用的本领，使他们成为一线的业务能手和业务带头人；积极营造创先争优的竞争条件和环境，实施表彰激励措施，每年度优先评选表彰一线的优秀共产党员，优先选拔任用一线的年轻骨干党员，把荣誉表彰与政治待遇、干部任用结合起来，以此进一步激发一线党员的工作热情和奉献精神，做到先进典型培养在一线、成长在一线、奋斗在一线，为公司一线党员队伍建设和公司发展注入了勃勃生机。